A szabadságolás minden munkavállaló számára az egyik leginkább fontos kérdés, a családdal és az egyéb teendőkkel összhangban, jó előre megtervezve érdemes igénybe venni ezeket a pihenő napokat. A Munka Törvénykönyve által szabályozott rendszer szerint minden munkavállalónak alapból 20 nap fizetett szabadnap áll a rendelkezésére. Ezen felül további lehetőséget is biztosít számukra a törvény, amely szerint plusz szabadság életkor, eltartott gyermekek és egyéb munkahelyi körülmények kapcsán is járhat.
Így alakul a szabadság életkor szerint:
Az alábbiakban tekintsük át, hogy az adott életkort elérve hogyan is alakulnak ezek a számok:
A munkavállalónak
a) 25. életévétől 1,
b) 28. életévétől 2,
c) 31. életévétől 3,
d) 33. életévétől 4,
e) 35. életévétől 5,
f) 37. életévétől 6,
g) 39. életévétől 7,
h) 41. életévétől 8,
i) 43. életévétől 9,
j) 45. életévétől 10
pótszabadság jár.
Amint a fentiekből kiolvasható, a 25. életévet betöltött munkavállaló gyakorlatilag 2 évente számíthat arra, hogy 1 nappal növekszik a kivehető szabadnapjainak száma. (kivételt ez alól az első 6 év jelent, amikor is 3 évente kapja meg a plusz szabadnapot)
Szabadnapok alakulása az eltartott gyermek száma szerint:
A saját háztartásban élő, eltartott gyermekek után járó extra szabadnapok a másik lehetőség a szabadság életkor szerinti megnövelése mellett.
a, 1 gyermek után 2;
b, 2 gyermek után 4;
c, 2-nél több gyermek esetén összesen 7 munkanap pótszabadság jár.
d, Fogyatékos gyermek esetén a pótszabadság gyermekenként 2 nappal nő.
A fenti összefoglalónkban igyekeztünk összeszedni azokat az információkat, amelyek segítségével könnyebben tudjuk megtervezni és optimálisan felhasználni a törvény által a munkavállalónak biztosított szabadnapok ismeretében az éves szabadságunkat.
